Кадровики выяснили, кто из них лучший - Агентство деловой информации

Кадровику

Кадровики выяснили, кто из них лучший

23 мая, в преддверии профессионального праздника — дня кадрового работника, в Пензе прошел 11-й областной конкурс профессионального мастерства «Кадровое дело».

Его бессменный организатор - ООО «Агентство деловой информации», благодаря которому специалисты по кадрам в Пензе всегда в курсе последних изменений в трудовом законодательстве. В этом им помогает справочно-правовая система «Консультант Плюс».

Кадровик — немного психолог

18 отважных кадровиков добровольно сели за парты — проверить собственные знания, совсем как школьники на экзамене. Впрочем, каждый из них понимал, что делает это не для «галочки», а для собственного саморазвития и оптимизации профессиональных знаний.

«Я первый раз на этом конкурсе, - рассказала Алевтина Авдонькина, кадровик УФПС Пензенской области. - Трудовой Кодекс РФ очень часто меняется: хотя бы немножко отвлекся, расслабился — и уже сложнее в нем ориентироваться. Поэтому «Консультант Плюс» для меня незаменим, он всегда под рукой, и окно поиска продумано до мелочей. А от конкурса, если честно, я даже жду каверзных заданий — чтобы, если они встретятся в работе, я уже знала, как разрешить ту или иную ситуацию».

Но, по словам Алевтины Владимировны, знание Трудового Кодекса — не единственное требование к специалисту по кадрам. Он еще должен быть немного психологом: иногда у сотрудника просто «накипело», и с ним нужно по-человечески поговорить. Бывает, что люди делятся проблемами. А иногда даже приходится отговаривать работников от поспешного решения уволиться.

Не останавливаться на достигнутом

В жюри конкурса «Кадровое дело» - только настоящие практикующие эксперты. Представители министерства труда, трудовой инспекции и, конечно, образования. «Я сужу конкурс с 2007 года, - рассказывает Людмила Фионова, заведующая кафедрой «Информационное обеспечение управления и производства» ПГУ. - И очень приятно видеть, что люди приходят сюда повторно — значит, действительно развиваются, не останавливаются на достигнутом. Часто вижу и своих выпускников, что тоже очень отрадно. Иногда показываю конкурсные задания студентам — они на большинство из них правильно отвечают, и мне это как бальзам на душу.

Но самое главное, что дает конкурс, - это живое общение. Этому способствуют мастер-классы и круглые столы».

Вопросы, на которые приходилось отвечать участникам, были очень жизненные. «Считается ли лицо работником, если его подписи нет в трудовом договоре или в приказе о приеме на работу?», «Нужно ли получать согласие сотрудников на работу в выходные?», «Как быть, если сотрудник собрался в отпуск, а его нужно срочно отправить в командировку?», «Можно ли оформлять работника на полную ставку, если у него в трудовой книжке нет записи об увольнении с предыдущего места работы?» - с этими ситуациями сталкиваются многие работодатели. И только подкованный кадровик знает ответы на эти вопросы.

Победители конкурса получили бесплатное посещение профессиональных семинаров, книги, которые пригодятся в работе, а также сертификаты в спа-салон. При сидячей напряженной работе, требующей собранности и кропотливости, это как раз то, что нужно!



Дата публикации: 25.05.2017
Поделиться в СОЦСЕТЯХ