После вебинара вы научитесь различать обязательные и дополнительные доходы, понимать роль отраслевых соглашений, правильно оформлять локальные акты и трудовые договоры, формировать премиальные системы с учетом решений Конституционного суда, безопасно вносить изменения в систему оплаты труда, соблюдать требования по ежегодному повышению доходов и оформлению расчетных листков, избегать штрафов за задержки выплат, внедрять систему наставничества с 2025 года, правильно оформлять переработки и компенсировать работу в выходные дни
ПРОГРАММА:
Лектор: Конюхова Евгения Владимировна (г. Москва) - юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства, автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.
Семинар проходит в виде прямой трансляции в конференц-зале. Это значит, что на мероприятие в зал приходят люди из одной сферы деятельности, например юристы, но из разных организаций. Отличная возможность поделиться опытом и сразу обсудить материал. = 3 000 руб, так семинар рассчитан на 4 академических часа.
ПРОГРАММА:
- Понятие заработной платы. Выплаты, входящие в понятие заработной платы. Система отраслевых соглашений в вопросах установления заработной платы.
- Порядок установления систем оплаты труда в локальных нормативных актах работодателя: комплексный подход с учетом требований трудового и налогового законодательства. Критерии эффективной системы оплаты труда. Особенности установления премий в зависимости от соблюдения работником дисциплины труда: как учесть практику конституционного суда РФ.
- Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре, типичные заблуждения работодателей. Что нужно проверить к приходу инспекционных органов.
- Тенденции в судебной практике при оформлении изменений системы оплаты труда: что важно учитывать при оформлении таких изменений.
- Анализ судебной и инспекционной практики при индексации заработной платы: право или обязанность работодателей. Обязанности прокуратуры по контролю за индексацией заработной платы.
- Требования к форме расчетного листка, практические рекомендации к порядку утверждения формы: какие вопросы задают ГИТ при проверке расчетного листка.
- Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, запрет на установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, какие кадровые документы проверить в части установления сроков выплаты заработной платы и как внести изменения.
- Что проверить в содержании ЛНА и допсоглашений к трудовому договору по наставничеству: новая статья о наставничестве с 01.03.2025 года, вопросы оплаты труда наставников.
- Порядок оформления привлечения работника к сверхурочной работе, отличия от ненормированного рабочего дня, особенности оплаты сверхурочной работы при поденном и суммированном учете рабочего времени, анализ судебной практики при выборе работодателем системы оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Оплата сверхурочной работы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат: что проверить в содержании ЛНА работодателей, обзор судебной практики.
- Оформление привлечения работника к работе в выходной день и порядок оплаты такой работы. Новый правила предоставления и оплаты накопленных дней отдыха за работу в выходной день с 01.03.2025 года.
- Подробный чек-лист для проведения аудита оплаты труда с учетом требования трудового законодательства
Лектор: Конюхова Евгения Владимировна (г. Москва) - юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства, автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.
Семинар проходит в виде прямой трансляции в конференц-зале. Это значит, что на мероприятие в зал приходят люди из одной сферы деятельности, например юристы, но из разных организаций. Отличная возможность поделиться опытом и сразу обсудить материал. = 3 000 руб, так семинар рассчитан на 4 академических часа.