Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не меняли, однако выпустили ряд разъяснений о том, как их применять. Согласно статье 123 ТК РФ, работодатели должны разработать и утвердить для сотрудников график отпусков на 2024 год до 17 декабря 2023 года включительно. Так как дата выпадает на выходной день, лучше успеть его сделать до 15 декабря. Об особенностях оформления графика и о других важных для работодателя нюансах поговорим на мастер-классе, который состоится 12 декабря 2023 года.
На мастер-классе Вы научитесь:
В примерах семинара:
На мастер-классе Вы научитесь:
- максимально точно формулировать запросы по оформлению графика отпусков;
- эффективно применять основные поисковые инструменты КонсультантПлюс;
- без изучения нормативных материалов получать четкую пошаговую инструкцию по решению вопроса;
- быстро находить ответы на практические вопросы с применением консультаций специалистов, рекомендаций, практических примеров и образцов заполнения документов;
- получать ответ на вопрос, даже если трудно его четко сформулировать;
- решать вопросы с учетом практики государственных органов;
- использовать дополнительные возможности инструментов поиска системы КонсультантПлюс;
- сохранять результаты своей работы.
В примерах семинара:
- Как заполнить и утвердить график отпусков;
- Как разделить ежегодный отпуск на части;
- Как предоставить ежегодный отпуск по внешнему и внутреннему совместительству;
- Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором;
- Как предоставить ежегодный отпуск после декрета;
- Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков;
- Как составить приказ об утверждении графика отпусков;
- Как ознакомить работников с графиком отпусков;
- Как внести изменения в график отпусков;
- Ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками;
- Формы документов по составлению графика отпусков с образцами заполнения и предупреждениями о рисках для работодателя.