Трудовой спор возникает, когда работник и работодатель не могут достичь соглашения по определенным вопросам. Например, сотрудник может считать, что ему незаконно отказывают в отпуске и заставляют работать сверхурочно, в то время как работодатель не согласен с этим. Иногда инициатором трудового спора выступает работодатель. Один из основных трендов предыдущего года заключается в том, что суды все более поддерживают работников в спорах о незаконном увольнении. Судебные органы стали более активно удовлетворять требования работников о восстановлении на работе. Особенно важно отметить, что из всех трудовых споров, споры, связанные с оспариванием увольнений, обычно приводят к наибольшим финансовым потерям для компаний. Наш мастер-класс 23 апреля поможет вам минимизировать риск трудовых споров.
На мастер классе вы научитесь:
- проверить за минуту, действует ли консультация на сегодняшний день;
- максимально точно формулировать запросы;
- быстро проанализировать судебную практику по ситуации;
- узнавать изменения в законодательстве;
- находить ответ на любой практический вопрос с применением консультаций специалистов, рекомендаций, практических примеров и образцов заполнения документов;
- сохранять результаты своей работы.
В примерах мастер-класса:
- Обзор нестандартных ситуаций из практики по трудовым спорам.
- Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споров.
- Порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров.
- Увольнение по соглашению сторон.
- Споры с дистанционными работниками.
- Споры по сокращении работника.
- Споры об увольнении за проступок без учета его тяжести.
- Споры об увольнении на больничном.
Ведущий: методист учебно-методического центра ООО «Агентство деловой информации» Шадрина С.В.
Дата проведения 23 апреля 2024 (10-00 — 12-00)
Стоимость участия в семинаре: бесплатно