Помоги разобраться с Единым налоговым счетом. Данные из ЛК ФНС / справки о принадлежности платежей / выписки по ЕНС: [вставить]. Ожидаемые начисления и платежи по данным учета: [вставить]. Сопоставь начисления, платежи, зачеты, пени и возвраты. Найди, из-за чего возникло расхождение или отрицательное сальдо. Не делай предположений без данных – отдельно укажи, какой информации не хватает. Итог: таблица «налог → должно быть → данные ФНС → расхождение → вероятная причина → что сделать».

Проведи предварительную проверку декларации по НДС перед отправкой в ФНС. Период: [период]. Данные декларации: [вставить]. При необходимости дополнительно используй данные книги покупок и книги продаж: [вставить]. Проверь: – соответствие начисленного и принятого к вычету НДС; – подозрительные или нетипичные показатели; – возможные расхождения между разделами; – операции, которые могут вызвать требование ФНС; – корректность применения ставок 22%, 10%, 0%, 5% или 7%. Не придумывай отсутствующие данные. Итог: список найденных рисков с приоритетами «критично / проверить / низкий риск» и рекомендациями бухгалтеру.

Помоги выбрать оптимальный вариант НДС для организации/ИП на УСН в 2026 году. Доход за 2025 год: [сумма]. Ожидаемый доход за 2026 год: [сумма]. Выручка с НДС: [сумма]. Закупки и расходы с входным НДС: [сумма]. Основные покупатели: [физлица / компании с НДС / компании без НДС]. Сравни варианты: освобождение от НДС, ставка 5%, ставка 7%, ставка 22% с вычетами. Для каждого варианта рассчитай примерную налоговую нагрузку, плюсы, минусы и риски. Итог: таблица сравнения + рекомендуемый вариант с обоснованием.

Проанализируй операцию на стыке 2025 и 2026 годов и определи, как правильно рассчитать НДС. Аванс получен: [дата, сумма]. Отгрузка/оказание услуг: [дата, сумма]. Условия договора о цене и НДС: [вставить]. Определи: – какую ставку НДС применять; – нужно ли доплачивать или корректировать НДС; – какие счета-фактуры/корректировки оформить; – какие проводки и действия выполнить бухгалтеру. Итог: пошаговый порядок действий со ссылками на нормы законодательства.

Проверь планируемое сокращение сотрудника. Должность: [ ]. Причина сокращения: [ ]. Планируемая дата увольнения: [ ]. Аналогичные должности и вакансии: [ ]. Особые обстоятельства сотрудника: [если есть]. Определи обязательные этапы процедуры, сроки, выплаты и документы. Отдельно укажи обстоятельства, которые могут сделать увольнение незаконным. Итог: календарный чек-лист действий работодателя.

Определи порядок привлечения сотрудника к работе в выходной или праздничный день. Сотрудник: [должность]. Дата работы: [ ]. Причина привлечения: [ ]. Продолжительность работы: [ ]. Предпочтительный вариант компенсации: [повышенная оплата / дополнительный день отдыха / неизвестно]. Укажи необходимые согласия и документы, ограничения и порядок компенсации. Итог: последовательность действий кадровика и бухгалтера.

Определи, как правильно изменить обязанности сотрудника. Текущая должность и обязанности: [описание]. Планируемые изменения: [описание]. Причина изменений: [ ]. Согласие сотрудника: [есть / нет / еще не запрашивали]. Определи: – можно ли внести такие изменения; – требуется ли согласие работника; – какие документы необходимо оформить; – какие сроки и процедуры соблюдать. Итог: пошаговый порядок действий кадровика.

Определи возможные варианты прекращения трудовых отношений в следующей ситуации. Сотрудник: [должность]. Ситуация: [описание]. Причина, по которой планируется прекращение трудовых отношений: [описание]. Имеющиеся документы: [перечислить]. Предложи законные варианты увольнения и для каждого укажи: – необходимые основания; – порядок действий работодателя; – документы; – основные риски трудового спора. Не предлагай основание, если имеющихся фактов недостаточно. Итог: варианты от наименее рискованного к наиболее рискованному + рекомендуемый порядок действий.

Определи, какие доказательства необходимо подготовить для судебного спора. Предмет спора: [описание]. Наша позиция: [описание]. Какие обстоятельства необходимо доказать: [перечислить]. Уже имеющиеся доказательства: [перечислить]. Определи, какие документы и другие доказательства обычно имеют значение в подобных делах и каких материалов нам не хватает. Итог: таблица «что необходимо доказать → чем подтвердить → что уже есть → чего не хватает».

Определи срок исковой давности по требованию. Суть требования: [описание]. Дата возникновения обязательства: [ ]. Срок исполнения: [ ]. Когда стало известно о нарушении: [ ]. Переписка, платежи, признание долга или другие значимые события: [вставить]. Определи начало и окончание срока исковой давности и проверь, были ли основания для его приостановления или перерыва. Если ситуация спорная, укажи разные правовые подходы. Итог: расчет срока + вывод + риски.

Проверь возможность отказаться от договора в одностороннем порядке. Вид договора: [ ]. Причина отказа: [описание]. Нарушения другой стороны: [если есть]. Условия договора о расторжении и одностороннем отказе: [вставить]. Определи: – существует ли право на отказ; – на каком основании; – какой порядок уведомления необходимо соблюдать; – когда договор прекратится; – какие финансовые последствия возможны. Итог: рекомендуемый порядок действий + основные риски.

Проанализируй перспективы судебного спора. Мы выступаем: [истец / ответчик]. Суть спора: [описание]. Сумма требований: [ ]. Наша позиция: [описание]. Позиция другой стороны: [если известна]. Имеющиеся доказательства: [перечислить]. Найди применимые нормы и судебную практику по аналогичным обстоятельствам. Определи: – сильные и слабые стороны нашей позиции; – основные аргументы сторон; – какие обстоятельства могут быть решающими для суда; – каких доказательств не хватает. Итог: оценка перспектив + основные риски + рекомендуемая стратегия.